Bei uns ist Beratung mehr als ein Wort
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Deren Qualifikation, Motivation und Identifizierung mit den Unternehmenszielen kann der entscheidende Faktor für die zukünftige Entwicklung vieler Firmen sein. Die Besetzung von Führungspositionen ist deshalb eine verantwortungsvolle Aufgabe, die wir mit allergrößter Sorgfalt angehen.
Wir lassen uns mit größter Sorgfalt und fundierten Marktkenntnissen auf Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen ein. Kein schnelles Abfragen, sondern intensive Gespräche sind unsere Basis für eine erfolgreiche, weil individuelle und passgenaue Kandidatensuche. Und auch nach dem eigentlichen Auswahlprozess sehen wir uns für alle Beteiligten als Coach und Ansprechpartner.
Wir machen Ihren Erfolg zu unserem Ziel.
Personalmarketing: Wir zeigen, wer Sie sind
Employer Branding, das Markenbild, das Sie als Arbeitgeber nach Außen und Innen hinterlassen, ist ein entscheidendes Kriterium für die Attraktivität Ihres Unternehmens auf dem Stellenmarkt. Dies gilt für kleine, mittlere und große Unternehmen gleichermaßen. Ihr Außenauftritt in Stellenanzeigen spiegelt einen Teil Ihrer Firmenphilosophie wider, deshalb sollte er wohl durchdacht sein.
Wir verstehen es, Ihr Image und die Besonderheiten Ihres Unternehmens so zu kommunizieren, dass es auch die „richtigen“ Menschen anspricht. Bereits hier erfolgt oft der erste Schritt der Vorauswahl!
Layout- und Textgestaltung ist bei Anzeigen ein wichtiges Kriterium. Wir erarbeiten für Sie professionelle und individuelle Stellenanzeigen, von denen potenzielle Kandidaten durch das richtige wording und die entscheidenden Aussagen sofort angesprochen werden. Ob diese Anzeigen unter Ihrem Firmennamen, unter unserem Namen oder in einer Kombination von Beidem laufen, kann von Fall zu Fall entschieden werden.
Anzeigenschaltungen von uns erstellter Anzeigen sowie von fertigen Anzeigen aus Ihrem Haus in sämtlichen bayerischen, deutschen und europäischen Print- und Onlinemedien übernehmen wir ebenfalls zu besten Konditionen für Sie.
Out- Newplacement: Neue Wege gehen
Es gibt Situationen und Gründe, die Sie als Arbeitgeber dazu bewegen, sich von hoch qualifizierten und verdienten Mitarbeitern zu trennen. Auch in diesem Fall stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite: Wir begleiten Ihre Mitarbeiter auf dem gesamten Weg der beruflichen Neuorientierung, von der Standortbestimmung bis hin zur Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit. Neue Perspektiven aufzuzeigen und deren konkrete zeitnahe Realisierung zu ermöglichen ist eine herausfordernde Aufgabe, die wir mit viel Feingefühl und nachweisbaren Erfolgen angehen.
Personalentwicklung: Ihre Mitarbeiter sind Ihr bestes Kapital
In jedem Unternehmen prägt die Personalentwicklung die Wettbewerbsfähigkeit entscheidend. Wer das Wissen und das Potenzial seiner Fach- und Führungskräfte kontinuierlich ausbaut, begegnet aktiv den Anforderungen des demografischen Wandels und den laufenden dynamischen Veränderungen der Märkte. Wir erstellen für Sie fundierte Potenzialanalysen, die Ihnen helfen, die Kompetenz Ihrer Mitarbeiter aktuell zu steigern und sie auf zukünftige Anforderungen und Leistungserfordernisse vorzubereiten.
Um der Dynamik des Arbeitsmarktes und dem gesellschaftlichen Wertewandel gerecht zu werden, müssen sich Unternehmen zunehmend auf flexiblere Arbeitszeitmodelle einstellen. Wir erarbeiten Ihnen Modelle, die genau auf Ihre Unternehmensstruktur zugeschnitten sind, unterstützen Sie bei deren Umsetzung und bringen variable Vergütungssysteme zum Laufen.
Garantie: Mit uns minimieren Sie Ihr Risiko
Wie intensiv wir uns auf unsere Auftraggeber einlassen zeigt sich in einer ganz besonderen Verpflichtung: Wir übernehmen für unser Mandat eine Problemlösungsgarantie und damit eine Verpflichtung zum Erfolg – unabhängig davon, wie anspruchsvoll, umfangreich oder außergewöhnlich die Aufgabe ist.
Dank dieser Besetzungsgarantie stehen wir Ihnen so lange für das vorab vereinbarte Honorar zur Verfügung, bis wir den idealen Kandidat für die vakante Stelle gefunden haben.
Ein weiteres Garantieversprechen lösen wir ein, falls Sie sich in den ersten sechs Monaten von Ihrem neuen Mitarbeiter wieder trennen, weil die Erwartungen nicht erfüllt werden. In diesem Fall suchen wir erneut – und ohne dafür erneut Honorar zu verlangen – nach einer passenden Besetzung.
Diese Garantie können wir geben, weil wir uns auf unsere große Kompetenz und auf das über die Jahre entwickelte sichere Gespür, welche Bewerber tatsächlich reibungslos in ein Anforderungsprofil und das betriebliche Umfeld passen, verlassen können. Die erzielten Erfolge sprechen für sich.
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Schritt für Schritt zum Ziel
In einem intensiven, gemeinsamen Gespräch analysieren wir Ihren Bedarf und ermitteln das gewünschte Stellenprofil, fachlich und persönlich. So stellen wir sicher, dass wir zielgenau den Kandidaten finden, den Sie suchen.
Über die Zielgruppenanalyse und die aktuelle Marktsituation legen wir die geeignete Recruiting-Strategie fest. Diese besteht meistens aus einem Mix von verschiedenen Vorgehensweisen. Wir kennen uns auf dem Markt bestens aus. Wir wissen, was möglich ist und wo gute Kandidaten zu finden sind.
Zu den beiden Hauptstrategien, der anzeigengestützten Suche sowie der Direktansprache kommt immer das active Sourcing, die Prüfung von internen und externen Netzwerken und Datenbanken sowie verschiedener Social-media-Kanäle.
Executive Search, die Direktansprache von Spezialisten und Führungskräften, ist eine beratungsintensive Dienstleistung, die einen hohen Arbeitsaufwand beinhaltet und hohe Professionalität voraussetzt. Die Direktansprache ist ein enorm aufwändiger, höchst anspruchsvoller und systematischer Suchprozess.
Basis für die Suche stellt wie immer die gemeinsame Erarbeitung des Positionsprofils dar, welches exakt die fachlichen und vor allem persönlichen Anforderungen an den potenziellen Stelleninhaber darstellt. Potenzielle Kandidaten werden diskret identifiziert und angesprochen. Die Ansprache erfolgt professionell und mit Wertschätzung. Eine Vertrauensbasis wird hergestellt, Chancen und Herausforderungen werden ehrlich beschrieben.
Als Headhunter mit über 25 Jahren Berufserfahrung verfügen wir über ein sehr gut gepflegtes Beziehungsnetzwerk, weitreichende Kontakte und den ausgeprägten Spürsinn für den richtigen Kandidaten.
In allen Fällen prüfen wir die Bewerber in Interviews auf ihre fachliche Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften. Ihnen präsentieren wir eine exklusive Auswahl geeigneter Kandidaten – zunächst schriftlich, dann persönlich. Bei Bedarf holen wir entsprechende Referenzen ein.
Wir suchen so lange, bis Sie zufrieden sind. Unser Projekt ist erfolgreich beendet wenn die ideale Besetzung für die vakante Position eingestellt ist. Im Anschluss begleiten wir Sie und Ihre neuen Mitarbeiter in der Integrationsphase.